Gemensam diskussion

• Preliminär dokumentation. Alla skickat och fått?
• Stories?
• Tekniska problem?
• Djupstudien. Skicka både till Görel och era granskare!

Placering i diskussionsgrupper

A: Fredrik Stål, Patrick Ivarsson (*), David Meyer, Arvid Lindell, Emil Einarsson
B: Daniel Nilsson, Kristofer Jacobson (*), Adam Wamai Egesa, Oscar Präntare, Einar Holst
C: Daniel Lehtonen, Mattias Nordahl (*), Stefan Johansson, Edward Linderoth-Olson, David Everlöf
D: Jimmy Assarsson, Emil Selinder (*), Martin Larsson, Felix Glas, Niclas Unnervik

(*) - Diskussionsledare

Gruppreflektion

Diskussion om Planning, Tracking, Done Done

• Planning, Tracking, Done Done.
  • Hur sköter teamet planering och estimering?
  • Hur sköter teamet tracking under långlabben?
  • Vilka definitioner på Done Done har ni?
  • Hur vet teamet hur läget är jämfört med planeringen? Kan ni alltid inse direkt om ni håller på att spräcka tidsplanen?
  • Använder teamet slack stories? Hur?
• Spiketips
• Övrigt

Nya stories...

Speciellt inför iteration 5

• Feedback på teknisk dokumentation till granskat team (spike). Deadline torsdag kl 12:00.
• Förbättra den egna tekniska dokumentationen baserat på feedback (spike).
• Se till att alla i teamet läser igenom redovisningsanvisningarna noga (spike).
• Provkör produkten på Mac inför redovisning och tävling.
• Release 2, inkl. källkod, skickas till granskande team + kund.
• Se till att ni får Release 2 av det team ni skall granska. Provinstallera och provkör omedelbart och maila tillbaka om något inte fungerar.
• Obs! Redovisningen är hela teamets ansvar. Se till att hela teamet är inblandat, att ni har avstämningspunkter i god tid innan redovisningen, och att ni kan hantera om någn skulle bli plötsligt sjuk.
• Se till att ha bra kvalitet på kod, installation, produkt, dokumentation, så ni får en bra utvärdering av ert granskande team.

Coachingfokus nästa vecka

• Teamets effektivitet, teamroller (F3)
• FIRO (F3)

PVG-fokus nästa vecka

• Team goals
• Fnns det områden där teamet behöver/kan förbättras? I så fall, läs på relevant litteratur igen.
• Förutom den vanliga reflektionen skall varje team fylla i en särskild utvärdering av team goals. Se instruktionerna på sidan om Focus Practices.

Mer gruppreflektion

Diskussion om Lencionis dysfunktioner

• Absence of Trust, Fear of Conflict, Lack of commitment, Avoidance of accountability, Inattention to results
• Analys av era team.
• Hur hjälper XP och agil utveckling för att undvika dysfunktionerna?
• Vad kan coachen göra för att underlätta ytterligare?